Assurance perte d'emploi des dirigeants

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Vous dirigez une entreprise qui est prospère...
Mais dans un environnement économique incertain où la concurrence est chaque jour plus forte vous n’êtes pas à l’abri d’un incident indépendant de votre gestion et vous pouvez être exposé à la perte de votre emploi.

Savez-vous que, comme la plupart des chefs d’entreprises, vous ne bénéficierez d’aucune couverture en cas de chômage ?

En effet le régime obligatoire d’assurance chômage est réservé exclusivement aux salariés titulaires d’un contrat de travail avec un lien de subordination reconnu par le Pôle Emploi ce qui exclut très souvent, les chefs d’entreprises et les mandataires sociaux.

Un contrat simple et transparent dont les garanties et montants de cotisation sont directement exprimés en pourcentage de votre revenu contractuel.

Les destinataires de l'offre

Gérant de SARL

Artisan

Commerçant

Président de SAS

Directeur général de SA

Les points forts de l'offre

Un contrat clair et simple

3 formules de garanties au choix

Une durée d’indemnisation jusqu’à 18 mois

Une offre personnalisée avec une garantie du risque de révocation en option

Des tarifs compétitifs

Des prestations pour protéger votre famille

L’absence d’adhésion obligatoire à un organisme patronal

Un bonus fidelité dans le cadre de la révocation

Les garanties de l'offre

Une large couverture de risques :

Evènements touchant l’entreprise sur décision judiciaire sous contrainte économique : sauvegarde ou redressement judiciaire, liquidation judiciaire, jugement arrêtant un plan de cession.

Evènements touchant l’entreprise sur décision amiable sous contrainte économique : dissolution anticipée, cession, fusion ou absorption, restructuration profonde.

Evènements liés à la situation du dirigeant : révocation ou non renouvellement de mandat social (en option)

Les documents utiles


Conditions générales Axa	Actualisation des revenus	Bulletin de souscription

Les avantages tarifaires

Un tarif simple et compétitif :

Les cotisations sont exprimées en % du revenu contractuel selon les garanties choisies et ne dépendent ni de votre activité ni de votre âge.

La cotisation payée par votre entreprise est intégrée dans ses charges déductibles (art 39 CGI) et considérée comme un avantage en nature (art 82 CGI).

Le dirigeant non salarié peut, quant à lui, choisir de se placer sous le régime de la loi Madelin, lui permettant de déduire les cotisations de ses revenus jusqu’à 1.875 % du bénéfice imposable.

Les informations pratiques

Le revenu contractuel est la somme des deux revenus suivants :

Revenu annuel net professionnel déclaré à l’administration fiscale par l’entreprise

Dividende annuel versé par l’entreprise au dirigeant (dans la limite de 20 000 €).

Les services associés

+ -

Des prestations pour protéger votre famille :

Hors cadre Madelin, le bonus protection familiale couvre des frais relevant de charges familiales:

Assurance habitation (à concurrence d’une cotisation annuelle),

Frais scolaires et de loisirs (à concurrence de 250 € par enfant et avec un plafond de 1000 €).

En cas de décès du bénéficiaire, la personne que vous avez désignée, perçoit sous forme de capital la totalité des prestations restant à servir.

Une protection en cas d’accident :

En cours de contrat, en cas de décés accidentel ou d’invalidité professionnelle totale ou partielle suite à un accident, un capital vous est versé, ou à votre famille, selon le montant de la garantie « perte d’emploi » souscrite (dans la limite de 50 000 €).

Personnalisation des formules

+ -

Trois formules aux choix :

Formule 1: 50 % du revenu contractuel

Formule 2: 70 % du revenu contractuel
Formule 3: 80 % du revenu contractuel

Durée d’indemnisation :

12 mois ou 18 mois, au choix lors de la souscription.